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レイクス・トゥエンティワンってどうなの

1 :レイクス21:2010/12/31(金) 18:03:27 ID:CzWVjKpz
介護ホームを運営をしている、株式会社レイクス・トゥエンティワン(東京都中央区京橋2−8−5 代表取締役 池俊明)の実態を教えてください。
今年、私の母がレイクス・トゥエンティワンの千葉県内の施設で死亡しました。会社からは、お悔やみの一言もありませんでした。
母の全身には、殴られたようなアザが多数見つかりました。死因は明らかに「暴行」に間違いありません。
この会社の施設では、圧倒的に死者が多いという話しを聞いたことがありますが、実態はどうなのでしょうか?
大切な母親を殺された私は、会社を殺人罪で告発したいと考えています。
この会社の施設に入居されたことがある方、この会社で働いている方からの情報の提供をお願いいたします。

http://www.lakes21.co.jp/company.html


2 :元入居者:2011/01/01(土) 09:12:20 ID:YPYCtfMT
とうとう、2ちゃんねるデビューだね

元入居者です。先月、脱走してきました。
レイクス・トゥエンティワンの悪行は、いずれ2ちゃんねるに投稿されると思っていたよ。ともかく、介護とか、社会福祉などとはまったく無縁の施設だよ。

従業員は人の皮を被った悪魔達ばかりです。入居者を人間扱いしない職員ばかりだよ。
入居者に対する「虐待」が日常的に行われています。ヤクザより性質が悪い、鬼畜集団だよ。思い出すだけでも本当に腹がたつ!!

事務所には竹刀、木刀、皮手錠、ロープ、スタンガンなどが用意されていて、職員の意に背けば体罰がまっている。そればかりか、暴れる入居者を収監するための「牢屋」まであるんだ。レイクス・トゥエンティワンはとても恐ろしい会社だよ。

私は何度も、脱走を試みたが、いつも職員に捕まってしまい、木刀で容赦なくたたかれ、スタンガンで気絶させられた。いまだにそのアザが残っている。
行政は何をしているのだ!!
森田健作知事、きちんと調査しろよ!!

ともかく、レイクス・トゥエンティワンにいた一年間は、地獄の日々だった。恐怖の日々だった。生きて家に戻れて良かった。
とても恐ろしい施設だよ。絶対に、入居なんかしちゃダメだよ。



3 :元職員:2011/01/02(日) 10:07:18 ID:+1YLm1uB
虐待が日常的に行われているのは本当です。私は、虐待の様子をみているのがつらかったので、半年で退職しました。
レイクス・トゥエンティワンは介護施設とは言えません。入居してはいけない施設です。

4 :ひよこ名無しさん:2011/01/15(土) 14:44:36 ID:aVP3FyAA
age

5 :ひよこ名無しさん:2011/01/21(金) 12:57:30 ID:Jd+NpSLH
>>2
元入居者って爺さん婆さんばかりなのに2ちゃんやってるやついるのかw
あと「ちゃんと調査しろ」じゃなくて自分で役所に訴えろよ

できれば介護板にたててほしかったね。
主は早く告訴して結果教えてね。

6 :元社員:2011/02/03(木) 04:46:05 ID:ghcCbrHW
この会社、労基法に大違反しています。
残業手当や休日出勤手当の計算方法が違法です。
今、未払残業手当を取り戻すために、会社と戦っていますよ〜ん。

7 :ひよこ名無しさん:2011/02/03(木) 18:58:42 ID:fdViaCt8
>>6
お前すぐ特定されるなw

8 :施設長:2011/02/04(金) 05:10:03 ID:Q6bEoWIh
残業手当や休日出勤手当に疑問があったので、労働基準監督署に相談に行って来ました。
監督官に仕事の内容を説明すると、監督官から、『あなたは典型的な「名ばかり管理職」で
す。そもそも、あなたは管理監督者ではないので、残業手当や休日出勤手当を全額貰える
立場にある』とのことでした。 驚きました。

そもそも、管理職と管理監督者はイコールではないとのことでした。
例えば店長や施設長は、会社においては管理職かもしれませんが、労働基準法の管理監督
者とは、定義が異なるそうです。

管理監督者とは法律上の労働時間等の制限を受けませんが、管理監督者に当てはまるかど
うかは役職名ではなく、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇を踏まえて実
態により判断するとのことでした。

具体的には次の3条件をすべて満たしている人が管理監督者になるそうで、1点でも欠け
れば管理監督者ではなくなり、残業手当や休日出勤手当を支給しなければならないとのこ
とでした。
1.経営者と一体的な立場で仕事をしていること
2.出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていないこと
3.その地位にふさわしい待遇がなされていること

社長から、厳しい責任ばかり押し付けられ、何の権限もない、時間管理をされている、
低賃金(月給20万円台)の、レイクスの店長、施設長は、明らかに管理監督者ではないので、
残業手当や休日出勤手当を受け取る権利があるということです。

レイクスの「名ばかり管理職」の皆さん! 給料の時効は2年ですから、早めに会社に
要求したほうがいいですよ。


9 :通りがかり:2011/02/05(土) 20:58:24 ID:cmahRXQm
東京労働局のホームページ「しっかりマスター 労働基準法 管理監督者編」
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kanri-kantoku.pdf

会社内で管理職としての地位にある社員でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらないことがあります。権限も
与えられず、相応の待遇もないまま肩書きだけを「課長」にしたからといって、残業手当を支
払わないでよいことにはなりません
管理監督者に当てはまるかどうかは役職名ではなく、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、
待遇を踏まえて実態により判断します。

1.経営者と一体的な立場で仕事をしている
 管理監督者といっても取締役のような役員とは違い、労働者であることには変わりあり
ません。しかし、管理監督者は経営者に代わって同じ立場で仕事をする必要があり、その
重要性や特殊性から労働時間等の制限を受けません。
経営者と一体的な立場で仕事をするためには、経営者から管理監督、指揮命令にかかる一
定の権限を委ねられている必要があります。 一方、「課長」「リーダー」といった肩書き
であっても、自らの裁量で行使できる権限が少なく、多くの事案について上司に決裁を仰
ぐ必要があったり、上司の命令を部下に伝達するに過ぎないような場合は管理監督者には
含まれません。
 
2.出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
 管理監督者は、時を選ばず経営上の判断や対応を求められることがあり、また労務管理
においても一般の従業員と異なる立場に立つ必要があります。このような事情から、管理
監督者の出退勤時間は厳密に決めることはできません。また、勤務時間の制限がない以上、
出退勤時間も自らの裁量に任されていることが必要です。遅刻や早退をしたら、給料や賞
与が減らされるような場合は管理監督者とは言えません。

3.その地位にふさわしい待遇がなされている
 管理監督者はその職務の重要性から、地位、給料その他の待遇において一般社員と比較
して相応の待遇がなされていることは当然といえるでしょう。

これらにあてはまらない人は、社内で管理職とされていても残業手当や休日出勤手当が必要です。


10 :施設職員:2011/02/17(木) 05:00:53 ID:rK5egcPn
池社長へ
暴力団との関係を断て!
介護法を守れ!

11 :ひよこ名無しさん:2011/02/19(土) 13:43:35 ID:S00nS3dl
フクニシさんへ
予算わかんねーよ。

12 :ひよこ名無しさん:2011/03/05(土) 11:46:24.06 ID:???
おもしろいな

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