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35歳以上のプログラマー その8

385 :仕様書無しさん:2010/11/11(木) 01:10:39
米マイクロソフトは、社員一人一人に個室があって、
それでも社員に配分する給料は、経営学的見地から管理されている。
高い給料払った方が優秀な人材が来る。それには金が必要。

結局、金を生み出すところに優秀な人間が集まる。

日本の中小は、
依頼金の半額でバイトを大量にやとって、
ピンハネで儲ける会社ばかり。
そんなバイトは誰もしたくない。

人材の低価格化。
いい物を作って金を生み出す、という風潮がまるでない。
何でもいいから金になることを探し、真似をする。
金を生まない会社は、人材の低価格化で儲けることを考える。
そんな会社がひしめく日本。
優秀な人間は、外資系へ。
内需拡大とは正反対の道を進む日本。

高い給料払って、社員一人一人に個室与えるような会社は日本には存在しない。
今の日本では、会社に勤めることに魅力を感じない。働いても見合わない。


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